Já pensou que autoconhecimento tem tudo a ver com diversidade? Diversidade é diferença. Somos todos diferentes e à medida que conhecemos mais quem somos, passamos a expressar nossa alteridade. Mas será que todos podem expressar sua singularidade?
Em um mundo de mudanças constantes, a transformação acontece para todos. E não seria diferente para a carreira de "RH".
As empresas tem um papel importante na socialização das pessoas. Nelas temas como o setembro amarelo trazem consciência não só aos empregados, mas também à sua família e sua rede de convívio.
Neste artigo falamos sobre como os modelos de gestão tradicionais não englobam a autorresponsabilidade e infantilizam as relações de trabalho.
A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) busca a proteção dos dados pessoais de empresas públicas ou privadas. Garantindo que os mesmos não sejam utilizados de forma inadequada ao cadastrarmos em sites e sistemas.
Quando falamos em ágil, rapidamente vem às nossas cabeças velocidade!! Mas é importante ressaltar que a velocidade conquistada não é necessariamente por se fazer correndo. Na verdade, o tempo para alcance dos resultados vem mais pela metodologia e do exercício de aplicar, testar e evoluir do que por fazer com rapidez.
Design Sprint é uma metodologia ágil usada para design de experiência do usuário e design de produto, colocando o negócio, a tecnologia e especialmente, o usuário no centro do processo. Essa metodologia pode ser muito útil para a construção de soluções a partir da area de RH. Quer saber mais? Leia o texto no blog.
Queremos levar muito conteúdo de qualidade para vocês, em diferentes formas. Por isso, optamos por disponibilizar por aqui links de e-books feitos por nossos parceiros e equipe.
Em tempo de mudança de era, novos conceitos passam a ter mais espaço nas discussões. A hierarquia, representada pelo organograma que divide o pensar e o executar, e a burocracia, reforçada pelos processos rígidos e não atualizados, já não representam (ou nunca representaram) a complexidade das relações de trabalho entre as pessoas.
Não é de hoje que falamos que a grande maioria das pessoas pouco (ou nada) se identifica com o próprio trabalho! Não é de hoje que falamos que ser "chefe" já não cabe mais nas organizações. Mas quais as alternativas aos modelos de gestão que conhecemos?
Não existe propaganda que salve a negligência com a experiência do colaborador. Assim como na relação com as marcas que consumimos, na relação de trabalho também temos capacidade de avaliar se os valores da organização convergem de verdade com os nossos.
O que aprendi sobre Agile HR? Áreas de gestão de pessoas poderiam ser precursoras de grandes transformações organizacionais já que estão diretamente ligadas às pessoas, mas essa não é sempre a realidade. No Agile HR um dos conceitos principais, apresentado, foi o MANIFESTO AGIL PEOPLE, conhecido também como MANIFESTO RH ÁGIL.
Em 22/03/2020, o governo publicou a Medida Provisória 927/2020 com propósito de rever as medidas trabalhista frente a este cenário de pandemia. Apesar de muito criticada e com temas polêmicos a MP traz alternativas trabalhistas para combater o impacto do Coronavírus.
